Las empresas que utilizan contrato de talento son más solventes
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Las empresas que utilizan contrato de talento son más solventes
Según la investigación de la Universidad de Lehigh y de la Universidad de Oklahoma, las empresas que utilizan los servicios de contratación tienden a hacer mejor económicamente. La dependencia temporal y / o de trabajo a tiempo parcial se asoció con un desempeño financiero superior. En el estudio, los economistas respecto de empresas que incorporaron los contingentes de mano de obra en sus estrategias de dotación de personal frente a los que no lo hicieron. Los resultados encontraron que una mayor utilización de mano de obra contratada fortalecido los ingresos (antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización), los márgenes brutos y rendimientos de las acciones.
Hay muchas ventajas que ofrecen las empresas de TI de personal que apoyan esta conclusión. La prestación de apoyo adicional durante las horas punta, permiten a las empresas contratistas para funcionar a plena capacidad. Por el contrario, basándose en el contrato de trabajo también ofrece fácil ajustes de mano de obra durante los tiempos de parada. Cuando un conjunto de habilidades en particular o experiencia es necesaria, la obtención de estas funcionalidades a través de la subcontratación es una alternativa viable para las empresas que Wouldn? No necesito este tipo de servicios sobre una base a tiempo completo. Esto puede ahorrar recursos de las empresas de valor y el tiempo en que pueden centrarse gastar su presupuesto de capacitación sobre mejoramiento de los conocimientos que son vitales para los objetivos globales de la empresa en lugar de la formación de uno de sus proyectos.
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