Directores de recursos humanos frente a las demandas contradictorias de personal - la contención de costes, la retención y la atracción de

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Directores de recursos humanos frente a las demandas contradictorias de personal - la contención de costes, la retención y la atracción de

It? S no es fácil ser un gerente de contratación en la industria de TI en estos días. Enfrentan constantemente a las exigencias contradictorias de mantener a los profesionales de alta tecnología bien, la atracción de talento calificado nuevas necesidades de las empresas próximas, así como los presupuestos de mantenimiento en el trabajo de verificación, puede ser una tarea desalentadora para decir lo menos. Sin embargo, el problema del personal no dar la atención adecuada puede perjudicar seriamente a una organización en el largo plazo.

De los ejecutivos de TI consultados en la investigación de Gartner? S recientes informes de la industria de TI tendencias, casi dos tercios declaró que la contratación para sus industrias de las tecnologías de empleo se mantienen en suspenso hasta febrero de 2010. Esto puede o no puede ser una buena elección porque, a pesar de las fluctuaciones de la economía, lo cierto conjunto de habilidades tales como Oracle, SAP, Java,. Net, SOA, y PeopleSoft siguen siendo muy solicitados. Por lo tanto, es esencial que los ejecutivos de TI de la industria mantener el compromiso y la retención de la máxima prioridad. Esto ayudará a evitar el costoso error de tener que sustituir a los empleados calificados que tienen en estas funciones debido a su sustitución podría ser muy difícil y lleva mucho tiempo.

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