Razones principales para el uso de empleados contratados
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Razones principales para el uso de empleados contratados
Especialmente durante tiempos de incertidumbre y economías fluctuantes, las empresas aprecian las ventajas que ofrecen servicios de TI de contratación. Una encuesta patrocinada por el personal analistas de la industria (SIA), la investigación y una firma de análisis que cubre la mano de obra de los contingentes, confirma esta convicción. El estudio destaca las tres principales organizaciones de trabajadores eventuales razones de uso. El uso más frecuente y popular de los trabajadores subcontratados es rellenar con carácter temporal destinado a cubrir las necesidades de la empresa para obtener conjuntos especializados habilidad o mano de obra adicional para los no estacionales, proyectos especiales. Cincuenta y tres por ciento de las empresas que utilicen habitualmente el personal contratado por este motivo citado. Además, veinte y seis por ciento de las organizaciones señalaron que utilizan el personal contratado para sustituir a trabajadores permanentes. Aunque prefiere contratar a regular, el personal a tiempo completo, por alguna razón u otra, no son capaces de encontrar un partido que se adapte a sus necesidades. Así que mientras ellos continúan su búsqueda, se utiliza el empleado contratado como sustituto hasta que una alternativa aceptable puede ser encontrado. Por último, la investigación encontró que SIA veintiuno por ciento de las compañías utilizan los trabajadores eventuales para cubrir las necesidades estacionales.
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