Resume Writing Tips

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Resume punta? ¿Qué hacer cuando la empresa que solía trabajar para cambia su nombre

It? S un escenario cada vez más común. Usted está de redacción de TI currículum, pero ¿no? No sabía qué hacer, porque su empleador anterior fue comprada por otra empresa y ha cambiado su nombre. O la empresa a la que solía trabajar para ya no está en el negocio. ¿Cómo presentar correctamente esta en su currículum?

Con una compañía de la situación del cambio de nombre, lo mejor es a la lista tanto en el nuevo nombre de compañía, así como su nombre anterior en su currículum de TI. Usted puede hacer esto por el anuncio del nuevo nombre, y luego entre paréntesis después de la nota anteriormente la Compañía XYZ. Una táctica similar puede ser utilizado para denotar una compañía que ha doblado. Tomando estas pequeñas medidas ayudarán a asegurar que los administradores de la contratación que revise su currículum se puede verificar su historial de trabajo y evitar cualquier posible confusión.

Y no olvides, si usted está usando alguna antiguos compañeros de una de estas empresas como referencias, usted quiere estar seguro de que su información de contacto actualizada de manera que todavía puede ser contactado.

errores Top reanudar

Hoy en Día? TI s que buscan empleo pueden? Darnos el lujo de ser descuidado o negligente en la elaboración de sus currículos. La situación económica actual ha incrementado drásticamente la cantidad de la competencia en el mercado de trabajo y los gerentes de recursos humanos por lo tanto puede darse el lujo de ser más selectivos acerca de que ellos están dispuestos a contratar. errores simples pueden sabotear un candidato? s IT Trabajo esfuerzos de búsqueda.

En consecuencia, los candidatos deben ser muy cuidadoso para no cometer esos errores reanudar común. errores de ortografía son fácilmente evitables y por lo tanto completamente inaceptable meteduras de pata que pueden causar la eliminación inmediata de un curriculum vitae de la consideración. Para evitar este error costoso todo lo que necesita hacer es tomar el tiempo para revisar la ortografía de TI curriculum vitae y / o conseguir la ayuda de un amigo que lo revisen antes de enviarlo fuera.

También es importante decir la verdad acerca de su experiencia y habilidades. Los empleadores en estos días puede? Darnos el lujo de hacer malas decisiones de contratación y prestamos especial atención a la comprobación de sus nuevos empleados potenciales. Es probable que si usted miente acerca de su historial de trabajo, se darán cuenta de que eliminará y sus posibilidades de firmar con esa organización.

Con reanuda you don? Tengo mucho tiempo para hacer una gran impresión

En la elaboración de un curriculum vitae de un puesto de la búsqueda de empleo, los profesionales se hacen bien en tener en cuenta los resultados de un estudio reciente realizado por CareerBuilder. Su investigación mostró que los profesionales de recursos humanos reciben un promedio de cincuenta a setenta y cinco currículos para cada posición abierta que puesto. Para TI que buscan trabajo, lo que significa que su hoja de vida tiene que ser lo suficientemente fuerte como para atraer la atención en medio de las masas.

Para mayor complicación, debido al gran número de currículos que llegan a través de sus escritorios, la contratación de los gerentes a menudo pasan sólo uno o dos minutos la revisión de cada nueva presentación. Para ayudar a simplificar el proceso, más de cincuenta por ciento de la contratación de administradores de utilizar sistemas de seguimiento de candidatos para seleccionar y gestionar los curriculums vitae que reciben de los posibles candidatos.

Eso significa que usted tiene muy poco tiempo para hacer una gran impresión. Por lo tanto, es esencial para presentar sus cualificaciones de manera clara y concisa. Incluido un resumen de la carrera en la parte superior de su curriculum vitae puede ser una gran manera de hacer esto. Además, asegúrese de incluir palabras clave de la oferta de trabajo de TI en su curriculum vitae para asegurarse de que hacen en el nivel siguiente del proceso de selección.

Reanuda la medida

Cada vez más personas que buscan empleo están dando un paso adicional para personalizar su curriculum vitae para cada oportunidad de trabajo individuales. Si lo hace, les permite adaptar la forma en que presentan su historia de trabajo para poner de relieve las habilidades específicas y los títulos basados en la necesidad de la empresa en particular. Esto puede ser muy eficaz como las diferentes posiciones tienen diferentes necesidades. En un puesto de trabajo, la competencia con una tecnología en particular puede ser especialmente importante mientras que en otra compañía se centra más en una habilidad diferente.

Aunque mucho tiempo, puede ser bien vale la pena el esfuerzo que supone tener que ajustar su TI curriculum vitae. Al personalizar el contenido, los candidatos pueden asegurar que las palabras clave y metodologías precisas que una organización está buscando son bien visibles en el curriculum vitae que presenten en cada oportunidad de trabajo.

Para proseguir con esta táctica, crear una versión estándar de su curriculum vitae que incluya toda la información básica acerca de su carrera profesional. Entonces, para cada versión, sólo tiene que ajustar los datos según sea necesario para cada trabajo de investigación que presentará al centro de atención de la experiencia particular que sea más relevante para ese puesto.

Cuando la redacción de un curriculum vitae que recuerde mantener el objetivo en mente

Aunque muchos piensan que es evidente que usted quiere mantener el objetivo en mente al redactar un curriculum vitae de TI, es asombrosa la frecuencia con este objetivo vital parece ser olvidado. Algunas personas erróneamente piensan que el fin último de un currículum es conseguir un trabajo. La verdad, sin embargo, es que un doesn currículum? T get you de TI de trabajo; su desempeño en una entrevista es el factor decisivo en cuanto a si una empresa te contrate. Así pues, en realidad, el curriculum vitae? S meta es obtener una entrevista.

Por lo tanto, es esencial que su hoja de vida capta la atención de su empleador potencial. Como tal, es vital para que pueda ser en un formato claro y fácil de leer la disposición. La contratación de administradores de revisar cientos de hojas de vida, por lo que serán principalmente de exploración de la información y no la lectura en profundidad. Para hacer más allá del primer corte, usted debe estar seguro de que incluyan las palabras clave que la organización está buscando para que sepan que usted tiene las habilidades que necesitan. Entonces, y sólo entonces, usted tiene la oportunidad de ir al siguiente nivel y ganarlos en la entrevista.

De pensar como un director de recursos humanos puede ayudar a crear un mejor que reanudar la

Con demasiada frecuencia los solicitantes de empleo que de sus hojas de vida sólo desde el punto de vista personal. Como tal, pasan su tiempo y energía en la simple enumeración de todos los pequeños detalles de su experiencia de trabajo.

Sin embargo, puede ser muy útil para cambiar su perspectiva y ponerse en los zapatos de la empresa? S gerente de contratación. En la elaboración de su curriculum vitae, trate de tener en cuenta cómo su empleador potencial verla. Con toda probabilidad, van a estar cambiando a través de un gran número de curriculums vitae de otros candidatos calificados. Por lo tanto, quiero pensar en cómo hacer que sus credenciales destacan sobre el resto. Esto puede ser realizado mediante el curriculum vitae de fácil lectura y poniendo de relieve sus habilidades técnicas y los logros. Tú no quieres hacer que el lector tiene que buscar para encontrar la información que necesitan. Usted quiere que su experiencia y conocimientos al pop para que la empresa puede? T help, pero nota que es claramente el mejor candidato para el puesto.

CV debe ser más que simples listas de lavandería

Cuando la elaboración de un curriculum vitae de TI, muchos buscadores de trabajo se centran sus energías en la elaboración de una lista de lavandería de su historial de empleo, tratando de meter en tantos puntos de bala sobre sus responsabilidades de trabajo como sea posible. Si bien es importante presentar plenamente su historial de empleo, a menudo parece como si el verdadero objetivo de un curriculum vitae es el olvido. Los empleadores potenciales quieren saber que usted tiene no sólo el conocimiento técnico necesarios para su oferta de trabajo de TI, sino también la capacidad de utilizar esas habilidades con habilidad para ayudar a promover los intereses de la empresa. Por lo tanto, es vital incluir declaraciones logro en su currículum. Estos destacan los éxitos del pasado y referencia los resultados cuantificables que son un reflejo directo de su trabajo. Al unir sus calificaciones con las habilidades de su rendimiento, es proporcionar a los empleadores con ejemplos concretos de cómo pueden beneficiarse mediante la contratación de usted.

Así que no? Seas tímido. Vaya por delante y la lista de los premios que has ganado y consignarán la información pertinente sobre el dinero que pudieron salvar su empresa, ya que tan bien se realiza en el trabajo es realmente lo que los empleadores potenciales son interese

¿Cuánto tiempo debe ser su hoja de vida

Una de las preguntas más frecuentes y las cuestiones comunes de debate cuando se trata de curriculums vitae es en relación con la longitud adecuada. Es indispensable ceñirse a una sola página reanudar o es aceptable para tener algo más largo, digamos dos o tres páginas? Lo que realmente se reduce a la suma de la experiencia del individuo. Especialmente cuando se trata de profesionales que buscan la tierra de TI de trabajo, ya menudo se reanuda la eficiencia necesaria para documentar los detalles técnicos importantes de su carrera profesional. Sin embargo, para los técnicos principiantes o para aquellos que recién empiezan su carrera en TI, un curriculum vitae de una página es el mejor. Los individuos con una gama más amplia de conjuntos de habilidades para retratar probable que tenga que ir más allá de una sola página, pero es importante no exagerar y crear un rebelde, amplió curriculum vitae. Listado de exceso de información puede ser tan perjudicial como no prestar suficiente. Si una hoja de vida es muy larga o catálogos de un nivel excesivo de detalle, hay una alta probabilidad de que sea pasado por alto como la contratación de administradores de don? T tienen tiempo ni energía para buscar a través de encontrar las habilidades que son de interés para ellos .

La importancia de incluir un resumen técnico de reanudar

Si bien un resumen técnico no es una categoría incluida en todos los currículum vitae, es una parte vital de incorporar a las personas que buscan asegurar un trabajo de TI. Este mecanismo ofrece una forma clara y concisa para los empleadores potenciales para evaluar si tiene los conocimientos técnicos y capacidades que necesitan.

El objetivo de esta parte de su curriculum vitae es de TI para proporcionar una descripción detallada de sus habilidades técnicas desglosados en categorías fáciles de descifrar. Esto hará que sea más fácil para el director de recursos humanos para encontrar las tecnologías específicas que se interese Puede ser beneficioso para incluir hasta cinco subcategorías y, a continuación la lista de las diversas tecnologías de las que ha trabajado en cada uno. Por ejemplo, sería la lista de sistemas operativos y tenga en cuenta la experiencia que tienen en ese ámbito, como Windows Vista y XP, Mac OS X, Unix, etc Luego hacer lo mismo por su experiencia en hardware, aplicaciones de software, redes y lenguas y así sucesivamente . Por supuesto, la lista de subcategorías que dependerá de su campo de especialización. Sólo asegúrese de palo a lista de tecnologías clave de interés y eliminar los conjuntos de habilidades que son insignificantes o no actualizados.

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